La Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay y Advice presentaron la edición de agosto 2026 del Monitor Laboral, el informe mensual que analiza la evolución de la demanda de empleo en Uruguay. Esta edición incluye además un análisis especial sobre la demanda laboral en el comercio minorista: su evolución, sus características y los factores que la condicionan.
Resultado mensual: un nuevo mínimo histórico
En agosto de 2026 se publicaron 5.857 oportunidades de empleo en los portales y medios digitales de búsqueda laboral relevados por Advice. El dato representa una caída de 5,5% respecto a julio y de 20,3% en términos interanuales, la mayor caída interanual registrada en lo que va del año.
Por primera vez en más de dos años, el volumen mensual de oportunidades cayó por debajo de las 6.000, alcanzando el nivel más bajo desde abril de 2024. En términos acumulados, entre enero y agosto de 2026 se relevaron 51.244 oportunidades de empleo, unas 5.406 menos que en el mismo período de 2025, lo que representa una variación interanual acumulada de -9,5%.
Este resultado se enmarca en un contexto de estancamiento de la economía nacional: según datos del Banco Central, la actividad económica se contrajo un 0,5% en el segundo trimestre de 2026, en línea con el deterioro observado también en la producción industrial, las exportaciones y el turismo receptivo.
Tema especial: la demanda laboral en el comercio minorista
Un sector que se mantuvo relativamente estable
En el primer semestre de 2026, los puestos de trabajo vinculados al comercio minorista representaron el 9,4% de la demanda laboral total en Uruguay, lo que equivale a alrededor de 190.000 trabajadores según estimaciones del INE y el BPS.
Durante el período, se publicaron 3.252 oportunidades de empleo para puestos directamente involucrados en actividades del comercio minorista, una variación de +0,7% respecto al primer semestre de 2025. En un contexto de bajo crecimiento económico en el que la demanda laboral general cayó un 6,6%, este resultado puede interpretarse como una señal de estabilidad relativa del sector.
La evolución trimestral muestra además un cambio de signo positivo: tras caer un 1,3% interanual en el primer trimestre, la demanda del sector creció un 2,8% en el segundo trimestre, marcando un punto de inflexión que abre interrogantes sobre el comportamiento del sector en la segunda mitad del año.
El “efecto Temu” y las compras online
El informe dedica un análisis especial a la correlación entre el crecimiento de las importaciones bajo el régimen de franquicias —fenómeno popularmente asociado a plataformas como Temu— y la desaceleración de las ventas y la demanda laboral en el comercio minorista local.
Los datos de la Dirección Nacional de Aduanas muestran que en 2025 ingresaron al país 1,98 millones de envíos bajo esta modalidad, un incremento de 108% respecto a 2024. El Monitor identifica una correlación negativa clara: el aumento de las compras online coincidió con la desaceleración del comercio local, mientras que la caída de las importaciones bajo franquicias en el segundo trimestre de 2026 —a partir del cambio de régimen en mayo— coincidió con una recuperación parcial de los indicadores de ventas y empleo en el sector.
Puestos más buscados y características del empleo
Los empleos más demandados en el comercio minorista son, en su mayoría, puestos operativos: Vendedor de Local Comercial, Reponedor, Cajero y Promotor encabezan el ranking. El 87% de todas las oportunidades de empleo en el sector corresponden a puestos de nivel operativo, con alta rotación y bajos requisitos de formación formal.
Una característica distintiva del sector es su alta proporción de empleo temporal: 1 de cada 4 oportunidades de empleo en el comercio minorista es de carácter temporal (25,7%), más del doble del promedio general del mercado de trabajo (11,6%).
El comercio minorista como puerta de entrada al mercado laboral
El informe confirma el rol del sector como espacio de inserción laboral para jóvenes y personas con menor nivel educativo: el 29% de los trabajadores del sector tiene menos de 30 años, y 7 de cada 10 no completaron la educación media. El 79% de las oportunidades de empleo no requieren haber finalizado la educación media, frente al 23,5% del promedio general del mercado.
En materia salarial, los datos muestran diferencias significativas entre ocupaciones: mientras que la mediana salarial del Vendedor de Local Comercial supera apenas un 10,8% el mínimo establecido por los Consejos de Salarios, la del Encargado de Local/Sucursal lo supera en casi un 48,2%.
¿Qué esperar para el segundo semestre?
El BCU proyecta una reactivación de la economía a partir del tercer trimestre, impulsada principalmente por el consumo privado. Sin embargo, la Encuesta de Actividad de la CCSUy refleja que en el sector predomina un clima de cautela: la mayoría de los empresarios proyectan estabilidad o bajo crecimiento en facturación y empleo para los próximos meses.
